各市、州财政局：

　　现将《吉林省财政监督检查工作考核评比办法》印发给你们，请各地组织有关人员认真学习，并遵照执行。

附件：

　　吉林省财政监督检查工作考核评比办法

　　为了适应财政监督检查工作的新形势，推动全省财政监督检查工作的开展，促进财政监督检查工作规范化、制度化管理，充分发挥财政监督职能作用，更好地为深化改革、维护财经秩序、平衡财政预算服务，特制定本办法。

　　一、考评目的

　　通过建立全面的考核奖惩机制，达到鼓励先进、鞭策后进的作用，努力开创全省财政监督检查工作新局面。

　　二、考核内容、要求和计分标准

　　(一)基础工作(40分)

　　1、机构建设、人员配备情况(5分)。各级财政部门要设立专门的财政监督检查机构，做到人员队伍结构合理，政治业务素质高，工作责任心强，廉洁高效，并要保持队伍相对稳定。对于开展工作必备的办公设备和办公经费要有保障，为开展财政监督检查工作创造有力的条件。达不到上述要求的酌情扣分。　  '

　　2、制度建设(5分)。建立健全岗位目标责任制，职责明确。内部各项管理制度健全的可得满分，否则酌情扣分。

　　3、人员培训(5分)。每年有年度培训计划，对干部进行政策水平和业务技能培训，取得较好效果的可得满分，否则酌情扣分。

　　4、档案管理(5分)。建立健全档案管理制度，对各种档案资料做到存档及时、档案资料完整、不遗、不漏、不泄密，并建立重点检查资料台帐制度。达到上述要求可得满分，否则酌情扣分。

　　5、报表信息工作(5分)。具体考核计分办法按现行文件规定执行。此外，被评为省报表、信息先进单位的，每一项加1分，信息被财政部监督检查局采用的每一条加2分，被省财政厅监督检查局采用的，每一条加1分。

　　6、文字材料(5分)。要求按规定及时报送各种总结等文字材料，材料要求条理清晰、表达准确、内容翔实。不得虚报、瞒报、不报。对于省监督检查局要求上报的文字材料，每缺一项扣一分，迟报或质量差的每项扣1分。

　　7、来信来访工作(5分)。对于来信来访工作要指定专人管理，做到事事有交待，件件有着落，保障举报人的合法权益。对群众举报案件的查处工作较好，对当年的应查办案件基本结案的计满分，未达到上述要求的酌情扣分。

　　8、调查研究工作(5分)。调查研究工作有计划、针对性强，促进了典型推广、工作方法的改进、财政监督检查工作规律的探索以及监督检查工作水平的提高，可计满分。此外，通过调研发现问题后，能够深入研究，并向省厅、市(州)政府提交调研报告，被采纳的加2分，被财政部采纳的加4分。不按要求提交研究论文和调查报告的，每缺1篇扣2分。

　　(二)专项检查(30分)

　　根据省厅安排和各地实际，能够选择一些影响较大的带有倾向性的热点问题有计划、有重点地安排一些专项检查工作，做到部署周密，重点突出，措施得当，成效显著；坚持依法查处违法违纪问题，对典型案件认真剖析，通过公开曝光和经济处罚等手段加大执法力度；坚持把应缴财政的违纪资金及时、足额收缴入库；针对专项检查发现的问题及时提出改进意见。全省统一安排的专项检查，少完成一项扣5分，增加项目的，每增加一项加2分，加分不超过4分。

　　(三)财政内部监督检查工作(20分)

　　1、内部监督制度建设(10分)。对财政内部监督检查工作领导重视，制定财政系统内部监督检查工作制度，有切实可行的措施和操作办法的计满分，否则酌情扣分。

　　2、内部检查工作(10分)。每年年初制定系统内财政监督检查工作计划，并按计划认真搞好内部检查工作，能够对发现的问题和解决问题的建议及时报请局党组，取得较好效果的计满分，否则酌情扣分。

　　(四)省厅交办工作(10分)

　　对省厅交办的工作任务能够按时、保质完成，并能及时反馈情况。针对取得成效、存在问题、解决问题的意见等以书面形式进行总结报告可得满分，否则酌情扣分。

　　三、考评办法

　　省财政厅监督检查局对市、州财政监督检查工作的考评在次年的第一季度进行。

　　根据各地的工作开展情况，按照本办法的计分标准计算各市、州应得分数，按得分高低评出一、二、三等奖若干名。

　　对县(市)财政监督检查工作的考评由市州财政监督检查机构负责，考评结果报省厅审定后，由省厅行文通报。

　　四、奖励

　　被评为财政监督检查工作先进单位的，市州由省财政厅监督检查局给予适当奖励；县（市）由市州财政监督检查机构给予适当奖励。

　　五、本办法自2001年1月1日起执行。